Wie destruktive Kommunikations- und Machtstrukturen in Organisationen entstehen, wie sie sich auf Mitarbeitende, Teams und Führung auswirken – und wie Unternehmen gezielt gegensteuern können, zeigt Prof. Dr. Daniela Voigt in ihrem Buch „Toxische Unternehmenskultur“.
Der Begriff „toxisch“ ist in den letzten Jahren in der Arbeitswelt allgegenwärtig geworden – so sehr, dass manche ihn bereits abtun. Wer die Entwicklung der letzten Jahre nüchtern betrachtet, erkennt: Hier geht es nicht um Mode, sondern um eine gesellschaftliche Realität mit messbaren Folgen. „Toxische Unternehmenskultur bedeutet nicht lautes Mobbing oder offene Aggression. Sie zeigt sich subtil – in abwertender Kommunikation, in unausgesprochenem Druck, in der Angst, Fehler zuzugeben oder Grenzen zu setzen. Es sind die Strukturen, die Menschen dauerhaft zermürben, weil sie Loyalität über Gesundheit stellen und Kontrolle über Vertrauen“, so Dr. Daniela Voigt.
Toxische Kultur ist kein isoliertes Phänomen, sondern schafft ein Klima, das Stress, Überlastung und Erschöpfung systemisch verstärkt. Entscheidend dabei ist nicht nur die Aufgabenmenge, sondern vor allem die Art, wie geführt wird, denn sie prägt die Belastungserfahrung. Um der Abwärtsspirale aus Stress, Erschöpfung und Kündigungswellen zu entgehen, hat Daniela Voigt 20 konkrete Schritte zu einem gesunden Miteinander ausgearbeitet. Das Buch „Toxische Unternehmenskultur“ folgt einer klaren, praxisnahen Struktur, die sowohl Einzelpersonen als auch Teams und Organisationen anwenden können. Es bietet ein Handlungsmodell, das von der Analyse über die Intervention bis hin zur Prävention führt: von der Entdeckung ungesunder Muster über Führungsverantwortung und emotionale Sicherheit bis hin zu gesunder Kommunikation und nachhaltigem Kulturwandel. Mit aktuellen Forschungsergebnissen, praxisnahen Reflexionsfragen, konkreten Umsetzungs-instrumenten und Beispielen aus der Beratungspraxis bietet das Arbeitsbuch Unternehmen und Institutionen einen Rahmen für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld.
Das Buch
Toxische Unternehmenskultur
Wie Sie destruktive Dynamiken erkennen, stoppen und gesunde Zusammenarbeit fördern
20 konkrete Schritte zu einem gesunden Miteinander
Hardcover, 352 Seiten
€ 26,99 (D)
ISBN: 978-3-527-51283-6
Wiley-VCH, 2026
Die Autorin
Prof. Dr. Daniela Voigt ist Professorin, Spiegel-Bestsellerautorin und eine der bekanntesten Expertinnen im deutschsprachigen Raum für den Umgang mit toxischen Dynamiken. Sie forscht, lehrt und publiziert zu den Themen Narzissmus, Führung, Macht und psychologische Gesundheit in Organisationen. Neben ihrer Hochschultätigkeit ist sie regelmäßig in Medien (u. a. RTL, Süddeutsche Zeitung, Personalwirtschaft) sowie auf Fachveranstaltungen, Messen und Panels vertreten.
Der Verlag
Wiley-VCH, 1921 als Verlag Chemie gegründet, kann auf eine über 100-jährige Tradition zurückblicken. Verlagsprogramm umfasst viele Bereiche der Naturwissenschaften sowie den Bereich Wirtschaft. Seit 1996 ist der Verlag Teil der weltweiten Verlagsgruppe John Wiley & Sons, Inc. mit Sitz in Hoboken, New Jersey, USA.
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